Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die CAPRON GmbH in Neustadt in Sachsen ist ein zukunftssicherer Arbeitgeber – vor allem für Fachkräfte in der Region. Seit der Gründung 2005 hat sich CAPRON zu einem der führenden Unternehmen in der Reisemobilfertigung entwickelt und bietet seinen Mitarbeitenden, als Unternehmen der ERWIN HYMER GROUP, ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld.
Neue Mitarbeitende, Auszubildende und Studierende erwartet ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten, einschließlich einer hervorragenden Ausbildung, moderner Technologien und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre.
An unseren zwei Montagelinien entstehen Schritt für Schritt Camper Vans und Reisemobile der Marken »Sunlight« und »Carado«. Die Seitenwände und Dächer werden in der hauseigenen Sandwichabteilung gefertigt, wo Außenhaut, Isolierung und Innenverkleidung miteinander verklebt, verpresst und Kontur gefräst werden. Die Möbelteile entstehen in unserer eigenen Tischlerei, die über einen modernen Maschinenpark verfügt.
Einen Überblick und Details zu unseren Produkten finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist uns wichtig, für alle Mitarbeitenden bei CAPRON eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und eine positive Einstellung zu fördern. Diese Top-Benefits unterstützen die Work-Life-Balance und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden:
Arbeitszeiten
Für alle Mitarbeitenden im Schichtbetrieb gilt eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden. In den restlichen Arbeitsbereichen beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Darüber hinaus ist CAPRON bestrebt, nach Möglichkeit auch Teilzeitangebote bereitzustellen.
30 Tage Urlaubsanspruch
Alle CAPRON-Mitarbeitenden haben einen Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub. Insofern Heiligabend und Silvester auf Arbeitstage fallen werden diese jeweils mit einem halben Urlaubstag angerechnet. Für besondere Ereignisse, wie z. B. Heirat, Umzug, Todesfall erhalten Mitarbeitende Sonderurlaubstage.
Urlaubsgeld
Zum Sommerurlaub erhalten CAPRON-Mitarbeitende Urlaubsgeld in Anlehnung an ihr individuelles Gehalt.
Übertarifliche Nachtzuschläge
Alle unsere Mitarbeitenden, die im 3-Schicht-System tätig sind, bekommen einen Nachtschicht-Zuschlag in Höhe von 35 % gezahlt.
Kita-Zuschuss
Eltern erhalten bis zum Schuleintritt ihres Kindes einen monatlichen Betreuungszuschuss in Höhe von 50 € pro Kind.
Gesundheitsangebote
CAPRON investiert in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Neben kostenfreien Wasserspendern in allen Produktionsbereichen steht während der Winterzeit kostenfreies Obst eines regionalen Obsthofes bereit. Zudem stellt CAPRON das passende Umfeld für Entspannung bereit: Wöchentlich werden Termine für Massagen angeboten.
Werksbus
Den Weg zur Arbeit können CAPRON-Mitarbeitende im Werksbus zurücklegen. Der Fahrplan orientiert sich an den Schichtzeiten. Wer die kostenfreie Buslinie aufgrund des Wohnortes nicht nutzen kann, findet Gratis-Parkplätze auf dem Firmengelände.
Job-Bike
Für Mitarbeitende besteht die Möglichkeit, sich ein Fahrrad im Rahmen der Entgeltumwandlung zu leasen. CAPRON übernimmt die Kosten für die Absicherung Ihres Job-Bikes.
Reisemobile
CAPRON stellt einen Pool an betrieblichen Testfahrzeugen bereit, die von Mitarbeitenden zu attraktiven Konditionen für ihren Urlaub genutzt werden können.
Bistro auf dem Firmengelände
Für das leibliche Wohl lädt ein schickes Bistro mit eigener Bäckerei auf dem Firmengelände ein. Genießen Sie ein breites Angebot an Speisen und Getränken.
Mitarbeiterevents
CAPRON organisiert verschiedene Veranstaltungen für den gemeinsamen Spaß und Austausch im Kollegenkreis.
Alle Mitarbeitervorteile im Überblick finden Sie im Web.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPRON GmbH.
Neustadt in Sachsen
Ein Aspekt, den ich bei CAPRON besonders schätze, ist das starke Engagement in die Nachwuchsförderung. Das Unternehmen investiert viel in moderne Ausbildungsstrukturen, darunter ein hochmodernes Ausbildungszentrum, das den Auszubildenden erstklassige Lern- und Arbeitsbedingungen bietet. Besonders positiv fällt auf, wie viel Wert sowohl die Geschäftsführung als auch die Ausbilderinnen und Ausbilder auf die Förderung der jungen Talente legen. Man spürt, dass sie sich nicht nur für die fachliche, sondern auch für die persönliche Entwicklung der Auszubildenden verantwortlich fühlen.
Die enge Betreuung, ...
Ich bin seit 2020 bei Capron beschäftigt und kann nur Positives berichten. Die Firma legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Jeder wird gehört und Ideen sowie Vorschläge werden ernst genommen. Das Team ist engagiert, motiviert und es macht Spaß, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden stark gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, an übergreifenden ...
Die hohe Flexibilität, mit der man seinen Arbeitsalltag in der Verwaltung gestalten kann. Viele Freiheiten im täglichen Doing und zahlreiche Möglichkeiten für bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Außerdem hat man die Möglichkeit, eigenverantwortlich abgegrenzte Themen zu bearbeiten.
Die Firma ist steht’s bemüht sich in verschiedensten Bereichen zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Die klufft zwischen Westgehalt und unserem im Osten
Urlaub wird größtenteils festgeschrieben
Ich habe nichts gesehen, das ich als gravierend oder erwähnenswert negativ an CAPRON empfinde. Mein Eindruck ist insgesamt positiv, und eventuelle Verbesserungen liegen eher im Detail oder in kleinen Optimierungen, die das Unternehmen ohnehin bereits im Blick hat.
Teilweise die Kommunikation, wenn es um langwierige Projekte geht, hier wird viel hinter verschlossenen Türen ausgemacht und dann den Mitarbeitern vorgesetzt.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern; die dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen wachsen konnte und dort steht, wo es heute ist.
Die größte Herausforderung ist aktuelle sicherlich die hohe Krankenquote, wie in so vielen Unternehmen. Vielleicht sollte die Anwesenheitsprämie wieder eingeführt werden, auch wenn das Für und Wieder hat.
Ein anderer Ansatzpunkt wäre, die Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung noch etwas auszubauen:
- Sportkurse (im Bereich Fitness, Walking, Laufen)
- ein Fitnessraum
- Ernährungsberatung
- ...
HAUSTARIFVERTRAG IST KEIN TARIFVERTRAG!
Ihr feiert euch auf Engelbert Strauss
Arbeitsklamotten, aber habt noch nicht einmal einen Tarifvertrag.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist wichtig.
Keine leeren Versprechungen zu machen; wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht, wäre ein weiterer Punkt. Generell linke Nummern und Unehrlichkeit gegenüber Angestellten sollte es nicht geben.
Ich habe jetzt konkret keine Verbesserungsvorschläge.
Naja außer, dass es manchmal gut wäre als Azubi Prämien z.B. zu 100% zu bekommen. Nicht falsch verstehen, wir sind dankbar, dass wir überhaupt etwas bekommen, aber dadurch, dass wir eh weniger Geld haben und zum Teil trotzdem Wohnungen und Ähnliches finanzieren müssen, würde eine volle Inflationsprämie manchmal Wunder bewirken.
Direkter Kontakt zwischen Führungsriege und Mitarbeitern stärken und nicht gleich abtun wenn etwas nicht stimmt. Gehaltsgefüge noch einmal prüfen, da zu wenige Aufstiegschancen für den gewerblichen Bereich.
Familienfreundlicher werden weil da ist noch sehr sehr viel Luft nach oben! Den Gehalt erhöhen da dieser sehr miserabel ist!
Der am besten bewertete Faktor von CAPRON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Unternehmen hat auf mich einen sehr familiären Eindruck gemacht. Es gibt eine klare, starke Verbundenheit zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die man sofort spürt. Dieses Gefühl der Zusammengehörigkeit wird nicht nur von den Mitarbeitenden selbst getragen, sondern auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert und vorgelebt. Es ist offensichtlich, dass hier nicht nur individuelle Leistungen zählen, sondern der Erfolg als Team im Vordergrund steht.
Das Unternehmen organisiert zudem regelmäßig Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und Raum für ...
Ich für meinen Teil bin begeistert. Ich habe noch nie in einem so tollen Team gearbeitet. Dazu tragen auch regelmäßige Teamevents bei! Gegenseitige Unterstützung wird bei uns groß geschrieben! Aber auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen steht ein faires Miteinander auf der Tagesordnung. Capron legt sehr viel Wert auf Zusammenhalt und organisiert regelmäßige Mitarbeiterfeste, die sich teilweise wie eine riesige Familienfeier anfühlen. Ich liebe es!
Es kommt immer drauf an in welcher Abteilung man arbeitet aber grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilung sehr gut ist-abteilungsübergreifend muss man teilweise wieder stärker zusammenrücken. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt jedenfalls super und wir unterstützen uns gegenseitig und haben ein freundschaftliches Verhältnis untereinander. #bestesTeam
Bei Capron wird Teamarbeit großgeschrieben. Jeder ist bereit, anderen zu helfen und sein Wissen zu teilen. Diese Hilfsbereitschaft und Unterstützung sorgen dafür, dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern und erfolgreich Projekte umsetzen können. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und Respekt, was die Arbeitsbeziehungen sehr angenehm macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPRON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Durch einen Tarifvertrag seit 2023 gibt es mittlerweile mehr Struktur, allerdings sind die daraus resultierenden Ergebnisse nicht wirklich zufriedenstellend. An vielen Stellen ist das System mit Sonderzahlungen, Zulagen etc. immer noch sehr unübersichtlich. Generell liegen die Löhne deutlich unter denen vergleichbarer Jobs in und um Dresden.
Positiv: es gibt die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge, VWL, Kitazuschuss und Mitarbeiter können zu günstigen Konditionen Fahrzeuge testen/ausleihen.
klar kann es immer mehr sein.
Aber: es wird schon viel gemacht, Kitazuschläge, volle Ausschöpfung der Inflationsausgleichsprämie, vermögenswirksame Leistung, Tankgutscheine usw.
Es wurde zum August 2023 ein neues Entgeltsystem eingeführt wo jeder Mitarbeiter erstmal im Grundsatz mehr Geld verdient. Endlich werden die Tätigkeiten eingruppiert und nicht die Nase des Mitarbeiters so wie es u.a. früher war. Man sollte dem Entgeltsystem eine faire Chance geben - es ist nicht so schlecht wie von einzelnen dargestellt wird.
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Knapp über den Mindestlohn und Leistung soll mehr erbracht werden als man am Ende bekommt.
Knapp über Mindestlohn,also mies,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man es will, gibt es auch einige Möglichkeiten die Karriereleiter etwas höher zu klettern.
Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn es sinnvoll für die auszuübende Tätigkeit ist. Darüber hinaus werden einige Online Schulungen angeboten.
Man hat steht’s als Angestellter auch die Chance höhere Positionen zu erreichen, es gibt da verschiedene Möglichkeiten.
Man kann intern in jeden Bereichen wechseln wenn man sich verändern möchte.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern. Hier wird Engagement wirklich belohnt.
Mann muss allem hinterher rennen und dann wird es noch ewig abgelehnt
Capron hat das Ziel Azubis zu übernehmen.